【暂行划定】考勤管理制度
2023-05-18 编辑：管理员 浏览：1633
第一条 公司每周事情日为星期一至星期五 ，行政职员天天事情时间为8：30-5：00 ，绩效职员事情时间为9：00-5：30。
第二条 考勤项目
1、出勤：逐日实验全员签到制（考勤时间为上午8：30-9：00 ，下昼5：00-5：30）
2、工伤：因工负伤 ，须有工伤判断和休假证实。
3、病事假：因病请假 ，须提供医疗单位证实 ，按该员工当日牢靠岗位人为的50%计法；因事请假 ，须注明事由 ，不计发当日人为。
4、婚假：按法定年岁完婚的 ，可享受3天婚假。
5、产假：生育一孩的产假总计158天 ，生育二孩、三孩产假总计158天 ，员工享受生育包管待遇 ，凭证用人单位上年度职工月平均人为的标准由生育包管基金支付。若是生育津贴高于或即是女职工的平均人为的 ，则只能拿到生育津贴 ，生育津贴和牢靠人为不可同时获得。若是生育津贴低于女职工平均人为的 ，差额部分由公司补足。
6、丧假：员工配偶、子女、怙恃等直系支属亡故 ，可凭证详细情形 ，由公司批准给予一至三天的丧假。
7、旷工：不请假 ，又不上班（以半天为限 ，扣发当日双倍牢靠人为）。
8、加班费：公司不提倡加班事情方法 ，但接纳项目责任制及项目奖金制度包干。
第三条 通俗员工请假须有切合考勤项目划定的情形 ，需提前在管理系统内请假 ，请假1日内由各部分向导批准 ，请假1日以上由副公司认真人批准。各部分向导请假由公司认真人批准。
第四条 公司统一设置指定专人认真日？记诠芾硎虑 ，小我私家天天上班准时签到 ，禁旷世签、补签 ，一经发明 ，扣发当事人和认真人当日双倍牢靠岗位人为。年底按考勤计发福利。
第五条 公司职员在事情时代应遵守如下劳动纪律：
1、有组织、有妄想、事情听指挥
2、讲公正、求公允、执业按规程；
3、不迟到、不早退、有事先请假；
4、不越权、不越级、管理有权限；
5、不吵架、不殴打、举止讲文明；
6、不闲谈、不泄密、遵守不擅离；
7、免吃请、拒受贿、清廉应自侓；
8、戒赌毒、公共树形象。
第六条 迟到、早退、旷工的考勤管理
1、每月3次迟到或早退15分钟以内者不予追究。30分钟以上1小时以内者 ，每次扣发薪金30元。凌驾1小时以上者必需提前打点请假手续 ，不然按旷工处置惩罚。
2、月迟到、早退累计达五次者 ，扣除响应薪金后 ，计旷工一次？豕ひ淮慰鄯⒁惶焖缎浇。年度内无故旷工累计三天及以上者予以辞退。
第七条 出差管理
1、员工出差或外出前 ，在管理系统上填写《外出申请表》呈权责向导批准后 ，报综合办人事部分备案 ，不然按事假举行考勤。（特殊情形可由副公司认真人及以上级别暂时安排 ，但回来需后补手续）
2、出差职员原则上须在划准时间内返回 ，如需延期应见告部分认真人 ，并在管理系统上重新填写《外出申请表》上注明事由 ，经权责向导签字按出差考勤。未经批准而私自延期的按旷工处置惩罚。
3、请假及出差批准权限：通俗员工一天以内由部分司理审批 ，一天以上由副公司认真人审批 ，部分司理由公司认真人审批。
第八条 本划定诠释权归云顶国际官网入口。
